Våra värderingar
Våra kärnvärden är grunden för allt vi gör. Likt en kompass som guidar våra beslut och handlingar hjälper de oss att skapa en arbetsplats där alla kan trivas och utvecklas. Med engagemang, samarbete och mod bygger vi starka och hållbara relationer, både internt och externt.
Engagemang
Engagemang innebär att med passion och motivation göra det lilla extra. Att skapa och sprida glädje. Det är att vara proaktiv och finna lösningar. Engagemang är att ta ansvar för verksamheten, sig själv och andra. Att med lyhördhet och nyfikenhet vara delaktig och närvarande.
Samarbete
Samarbete är att tillsammans skapa den gemensamma framgången och att tänka helhet i alla aspekter. Det är att öppna upp, bjuda in och dela med sig. Med prestigelöshet, flexibilitet och tillit skapar vi förtroendefulla relationer och därmed lönsamma affärer.
Mod
Mod är att våga. Att tänka och pröva nytt, och att våga lyckas. Det är att gå utanför sin egen komfortzon, att utmana sig själv och andra för att utvecklas. Mod innebär att ge och välkomna konstruktiv feedback. Att säga nej, att säga ja och att säga Tack!
På Svenska Mässan Gothia Towers är vi stolta över våra värderingar. De hjälper oss att skapa en inkluderande och dynamisk arbetsmiljö där varje medarbetare kan växa och bidra till vår framgång.
Hållbarhet – en naturlig del
Du tycker säkert som vi att hållbar utveckling är viktigt. Och att en bra arbetsplats tar hänsyn till människor och miljö. Vi har sedan många år jobbat med hållbar utveckling som en naturlig del i allt vi gör.
Samarbetet grunden i delat ledarskap
På Svenska Mässan Gothia Towers är det ofta intensiva arbetsdagar där många detaljer ska falla på plats på kort tid. Då är ett av våra kärnvärden – samarbete – avgörande. Som Banquet Event Managers ansvarar Knut Nyhus och Josefin Welander för den avdelning som hanterar mat och dryck på allt från stora kongresser till mässgolv, julbord och nattklubbar.
Hur ser ert samarbete ut? Och vad är nyckeln till att det fungerar så bra?
Josefin Welander: Vi har turen att gilla olika saker – jag är mer fokuserad på HR och detaljer, medan Knut är mer inriktad på ekonomi och intresserad av de festliga sammanhangen som går lite utanför det vardagliga. Det gör att vårt samarbete fungerar fantastiskt bra.
Knut Nyhus: Ja, precis, vi kompletterar varandra. Vi har också full respekt för varandras styrkor och beslut vilket skapar en stabilitet.
Ni fick delat chefsansvar då fyra avdelningar slogs ihop till en. Antalet medarbetare kan variera från ca 25 till 370 personer för de allra största bokningarna. Vad är det viktigaste för att ett team ska samarbeta effektivt?
Knut Nyhus: Respekt och tydlig kommunikation är avgörande. Alla måste förstå sin roll och hur de bidrar till helheten. Vi ser till att alla är delaktiga i beslutsprocessen och att det finns en gemensam målbild.
Josefin Welander: Det är också viktigt att skapa en trygg miljö där det alltid finns utrymme att ställa frågor. Ett team fungerar bäst när alla känner sig hörda och värdefulla.
Hur hanterar ni utmaningar i ert samarbete, som när ni inte är överens?
Josefin Welander: Vi tycker att det är roligt att diskutera! Vi använder varandra som bollplank och är inte rädda för att argumentera när vi ser olika på saker.
Knut Nyhus: Precis. Vi håller inte alltid med varandra men det är viktigt att försöka förstå varandras perspektiv och hitta en gemensam väg framåt. Vi låter det aldrig påverka vår leverans.
Hur bidrar ert samarbete till att skapa en positiv upplevelse för kunderna?
Josefin Welander: Vi har företagets vision om att skapa Europas bästa mötesplats i fokus. Det är en stark drivkraft som genomsyrar allt vi gör. Vår roll är inte bara att leverera mat och dryck, utan också att bidra till att hela huset levererar en upplevelse som alla kan vara stolta över.
Knut Nyhus: Våra olika perspektiv hjälper oss att tänka nytt och utveckla verksamheten. Genom att föregå med gott exempel visar vi hur samarbete kan leda till både bättre resultat och högre arbetsglädje.
Hur arbetar ni tillsammans för att stärka samarbetet inom teamet?
Josefin Welander: Vi fokuserar mycket på kommunikation och uppföljning. Vi har täta möten där alla får vara med och dela sina tankar. Rent praktiskt så använder vi walkie-talkies i stället för telefonen under intensiva events, det är bästa sättet att snabbt lösa problem.
Knut Nyhus: Vi försöker också hålla teamandan uppe genom att peppa våra kollegor och ge dem utrymme att fokusera på sin specifika uppgift utan att känna onödig stress. Helheten tar Josefin och jag hand om.
Vilka råd skulle ni ge till andra som vill stärka samarbetet i sina team?
Knut Nyhus: Respektera dina kollegor och var öppen för deras idéer. Våga tänka nytt och lär dig av både framgångar och misstag. Och viktigast av allt – ha kul tillsammans.
Josefin Welander: Jag håller med! Lyssna på varandra, dela med dig av din erfarenhet och var inte rädd för att fråga om hjälp.