Hållbar och inkluderande
Alla människor ska känna sig lika värdefulla och bemötas med respekt. På Svenska Mässan Gothia Towers ser vi varje individs unika egenskaper som en tillgång. Med runt tusen medarbetare som talar 40 olika språk, skapar vi en dynamisk och inkluderande arbetsplats där alla kan växa. Mångfald, jämställdhet och inkludering är viktiga för oss, och vi firar våra olikheter tillsammans. Utmaningen ligger i att omsätta våra värderingar i handlingar. Här är några av dem.
Matresa för mångfald
Vi har satt fokus på mångfald genom en smakresa vi kallade ”Fira olika!” i vår personalmatsal. Alla medarbetare bjöds på mat från olika delar av världen, där vi tillsammans fick uppleva och fira vår mångfald genom ett av våra favoritintressen – mat.
Diversity Charter
Vi är medlemmar i Diversity Charter och arbetar för att visa hur mångfald och inkludering stärker arbetslivet. Medlemskapet ger oss tillgång till strategier och erfarenhetsutbyten som förbättrar vårt arbete inom dessa frågor.
Öppet Hus
Vi samarbetar med Öppet Hus, en ideell förening som öppnar dörrar till arbetsmarknaden för unga vuxna med utländsk bakgrund. Ungefär tio av våra medarbetare är mentorer.
Mångfaldsambassadörer
Drygt tio medarbetare från olika delar av verksamheten har blivit mångfalds- och inkluderingsambassadörer. De diskuterar och driver frågor inom området och deltar vid aktiviteter.
Hållbarhetsvecka
Vi har en återkommande hållbarhetsvecka där vi lyfter vårt hållbarhetsarbete med seminarier, utmaningar och tävlingar. Social hållbarhet är en central del av vår strategi.
West Pride
Vi firar West Pride varje år och flaggar både inne och ute. Vi har även bjudit in representanter från West Pride till ett personalmöte om allas rätt att älska vem de vill.
Inkluderande ledarskap
Våra chefer utbildas regelbundet i inkluderande ledarskap och diskuterar dessa frågor med sina team för att fortsätta förbättra arbetsmiljön.
Policy för mångfald
Vi har en policy för mångfald, jämställdhet och inkludering som säkerställer att alla medarbetare kan utvecklas både i sitt arbete och som personer för att främja organisationens framgång.